CONDITIONS DE TRAVAIL À LA RÉGION :
FO DIT LA RÉALITÉ

🔴 DIAGNOSTIC FO : DES FAITS OBJECTIFS ET VÉRIFIABLES

📊 Une collectivité qui repose sur
          des agents vieillissants

• 8 869 agents en activité selon le Rapport Social Unique 2024 (RSU 2024)

• 47 % des agents ont entre 50 et 59 ans (source RSU 2024)

• Âge moyen dans les lycées : 51,4 ans (RSU 2024)

➡️ À retenir : La Région fonctionne grâce à des agents de plus en plus exposés à l’usure professionnelle.

⚠️ Une organisation du travail

                   sous tension

• Non-remplacement des absences

• Surcharge de travail

• Fatigue généralisée des équipes [COMPTE REN...TOBRE 2025 | PDF]

• 99 % des agents des lycées en catégorie C.pdf) [RSU 2024 VDEF (3) | PDF]

➡️ À retenir : Ce sont les agents les plus exposés qui absorbent toutes les contraintes.

👩🏻‍⚕️ Une dégradation massive

                     de la santé

• 874 agents en situation de handicap (RQTH)

• 174 agents en invalidité

• Triplement des situations dans certains services [F3SCT du 15 octobre 2025]

➡️ À retenir : La dégradation de la santé des agents est structurelle.

😢 Une souffrance au travail
                 enfin reconnue

• Mise en place d’un dispositif de signalement des violences

• Des agents qui préfèrent « se taire ou subir »
  [La dégradation des conditions de travail)

➡️ À retenir : Le climat de travail est durablement dégradé.

⚖️ Des obligations légales
       pas toujours respectées

• Absence de visites médicales pour certains agents depuis plus de 15 ans

• Reprises de poste sans aménagement adapté ou des aménagements de poses non respectés par la hiérarchie fonctionnelle

📌 Cadre juridique :

• Obligation de protection de la santé des agents

• Obligation de prévention des risques professionnels

➡️ issues du Code général de la fonction publique (Livre IV)
➡️ cadre renforcé au 1er août 2026

➡️ À retenir : La santé au travail n’est pas une option. C’est une obligation légale.

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🔄 Un système de reclassement en difficulté

• 122 agents en reclassement

• 23 reclassés seulement [F3SCT du 15 octobre 2025]

➡️ À retenir : Les agents en difficulté ne trouvent pas de solution rapide.

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📉 L’absentéisme : un symptôme

➡️ Lien reconnu :

• conditions de travail 

• pénibilité

• organisation

➡️ À retenir : L’absentéisme est une conséquence, pas une cause.

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✅ SYNTHÈSE

✔️ vieillissement
✔️ pénibilité
✔️ surcharge
✔️ dégradation de la santé
✔️ insuffisance de prévention

➡️ Conclusion : La dégradation des conditions de travail est démontrée.

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       NOS REVENDICATIONS :
      DES MESURES CONCRÈTES

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✅ 1. Appliquer immédiatement la réglementation

• Visites médicales obligatoires pour tous

• Respect des avis du médecin du travail

• Suivi réel des situations

➡️ Objectif : garantir le respect de la loi

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✅ 2. Renforcer la prévention

• Recrutement de préventeurs

• Moyens renforcés pour la santé au travail

• Interventions régulières sur sites

➡️ Objectif : agir en amont

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✅ 3. Stop à la surcharge de travail

• Remplacement effectif des absences

• Prise en compte des Temps Partiels Thérapeutiques

• Organisation stabilisée des équipes

➡️ Objectif : rétablir des conditions de travail normales

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✅ 4. Réduire la pénibilité

• Identification des postes à risques

• Adaptation des conditions de travail

• Investissements matériels

➡️ Objectif : limiter l’usure professionnelle

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✅ 5. Revoir le reclassement

• Accélération des procédures

• Cesser de nier la réalité des besoins de la DRH

• Accompagnement personnalisé

• Suivi transparent des situations

➡️ Objectif : ne laisser aucun agent sans solution

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✅ 6. Reconnaître le travail des agents

• Revalorisation indemnitaire

• Prise en compte des contraintes réelles

➡️ Objectif : redonner du sens au travail

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✅ 7. Rétablir la transparence

• Communication des données sociales

• Communication objective sur les expérimentations comme l'externalisation des lycées.

• Suivi des engagements

➡️ Objectif : restaurer la confiance

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      NOTRE POSITION

👉 Les faits sont établis
👉 Les obligations sont connues
👉 Les marges d’action existent

➡️ Ce qui manque aujourd’hui : une réponse à la hauteur

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      FORCE OUVRIÈRE

✔️ Un syndicat indépendant
✔️ Un syndicat qui s’appuie sur les faits
✔️ Un syndicat qui défend les agents sans compromis

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      À RETENIR

👉 Les agents ne sont pas responsables de la situation
👉 Ils en subissent les conséquences

✔️ Pour défendre vos conditions de travail
✔️ Pour faire respecter vos droits

➡️ Faites le choix d’un syndicalisme clair et exigeant

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